失業したときの保険

失業手当とは、なんでしょうか。失業生活にはなくてはならない失業手当。失業手当の受給があるから生活が成り立っているという方も実は多いのではないでしょうか。自己都合退職の場合には、少々待つ期間がありますが、そこはなんとかやりくりして頑張りたいところです。

失業手当、早く多くもらいたいのが人情。でも、その前に受給の手続きをしなくてはなりませんよね。手続きは、公共職業安定所（ハローワーク）で行います。退職時にもらうことになる、離職票などを持って、ハローワークで手続きをしましょう。その際、退職理由の確認など、簡単な面談があります。

失業手当で受け取る額を増やすには、退職前6ヶ月間、めちゃくちゃ働いて手当てを稼いだり、残業代を稼げば、賃金日額が増えることを意味するようです。手当てを稼げば、失業中の給付額も増えるということになるようです。基本手当は早く手続きすればそれだけ早く受給できるよなのだそうです。この手続きの方法を理解し、失業後ただちにハローワークで失業の認定を受けることが必要なのだそうです

失業手当の受給額を増やす方法として、退職前6ヶ月間の給料合計を増やすという方法があります。具体的には、退職前は頑張って残業して稼いだり、休日出勤して稼いだり、といったことです。しかし、そもそも残業代を出さない企業ではそれは通用しないですよね。そういった場合には、定時でしっかりと退社し、精神的、肉体的にも休息を取った方が良いでしょう。もちろん、転職活動をしているのであれば、その貴重な時間を転職活動に当てるのも良いでしょう。

給料合計を増やす方法で失業手当の給付額を増やそうとするときに気をつけなければならないのが、基本手当日額が上限額の方です。この場合はいくら残業をして稼いでも、失業保険の給付額は増えませんのでご注意しましょう。そのための上限額です。さらに、健康保険を任意継続する場合は、在職中の4月～6月の給料を元に健康保険料が決まりますので、この時期に稼ぎすぎると健康保険料が高くなって結局損した、ということにもなりかねませんので注意するようにしましょう。

つまり、失業手当の給付額を増やすために残業をしまくるなどして、給料を増やすのは、4月～6月以外にすれば良い事になりますね。また、任意継続をしないのであれば、もちろん時期は気にしなくても良いでしょう。失業中の生活はお金がないですから、この方法で給料を増やしておく、ということも良いかもしれません。しかし、周りから急にやる気を出してひんしゅくを買わないように注意しましょう。

失業手当ての所定給付日数の表から分かりますが、退職手当の給付日数が変わるところ、ここを直前にして退職してしまわないことがまずあげられます。もったいないですよね。また、短時間労働被保険者の場合には、また違う条件となります。離職の日以前１年間に短時間労働被保険者であった期間と１年間を合算した期間に、賃金支払の基礎となった日数が１１日以上ある月が通算して１２ヵ月以上あること。そして雇用保険に加入していた期間が満１２ヵ月以上あることが必要です。

退職して失業手当をもらいつつ就職活動のためにハローワークへと通います。その中で、再就職先が決まった場合には、一定の条件を満たしている場合に、再就職手当、俗にいうお祝い金が支給されることがあります。就職のためのスーツを買ったり、勉強代金にあてたり、それとも最後のリフレッシュのために使ったりと、再就職手当の使い道はそれぞれで様々異なるようです。いずれにしても、せっかく支給される手当ですから、自分のために有効に活用したいですよね。

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